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企业内部工资收入差距研究——以辽宁省为例


□ 赵文祥 许 晶

赵文祥  许 晶

(沈阳大学,辽宁 沈阳  110033)

[摘 要]辽宁省企业内部工资收入差距过大,已经到了非解决不可的程度。造成差距过大的原因主要是政府调控滞后和力度小。解决措施包括强化政府调控企业内部工资分配的责任机制,适当提高最低工资标准,加大惩罚力度,成立工资委员会、最低工资专业委员会和劳动定额专业委员会,建立党委参与、政府主导的有中国特色的企业工资集体协商制度等。

[关键词]企业内部;一线职工;工资差距;政府调控

[中图分类号]F27;F244.2[文献标识码]A[文章编号]1672-2426(2012)02-0045-03

一、辽宁企业内部工资分配存在的主要问题

1.职工工资总额占GDP比重只相当于发达国家下线的1/2。近10年,辽宁省职工工资总额占GDP比重从2001年的12%下降到2010年的9.6%[1],呈逐渐下降趋势,低于全国11.78%的比例,更远远低于发达国家占25%-35%的比例[2]。说明职工工资收入没有随着经济发展而提高。职工工资总额是全口径的,如果考虑到企业职工工资水平大大低于机关事业单位工资水平,那么直接创造财富的企业职工的工资收入更没有随着经济发展而提高,国民收入初次分配对企业职工严重不公。

2.一线职工工资远远低于社会平均工资。近些年,辽宁省在岗职工平均工资有了较大提高,但是在岗职工平均工资掩盖了大多数职工工资收入很低的事实。在岗职工平均工资受企业经营管理层群体的高工资拉动表现出一个较高水平,但企业生产一线工人、辅助生产工人的工资远远低于平均工资水平。低工资群体主要是一线职工,尤其是劳务派遣工和农民工。进城务工人员大多数就业于私营企业,收入普遍很低。需要特别指出的是,国家规定最低工资标准不包括加班工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作津贴,以及法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇,但上述职工的工资没有完全剔除这些收入,如果剔除这些收入他们的工资比最低工资标准更低。

3.企业高管与一线职工工资差距10多倍。在企业收入分配过程中,普遍存在向企业高级管理层倾斜的倾向。高管层与一线普通职工收入的差距越来越大,实行年薪制企业的高管人员与一线职工的差距更为突出,有的高达10倍甚至更多。职工感到很不公平,认为在高管人员的高年薪中有相当一部分与能力和业绩无关,是官本位作祟的结果。

根据调查,2003年至2006年企业高级管理人员和一线生产和辅助人员的工资差距从2.8倍扩大到3.4倍。2003-2006年企业经营管理人员平均工资比一线生产工人累计多增长80%。

4.企业一线职工工资增长主要靠超额劳动。多数企业一线职工的工资增长,不是靠工资标准提高,而是靠超额劳动。许多工业企业制定的劳动定额不合理,定额标准过高,职工在法定劳动时间内完不成劳动定额,只有加班加点才能完成定额,拿到正常的工资;要想拿到更多的工资,就得以牺牲自己更多的的工余时间和身体健康为代价,付出更多的超额劳动。

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