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在华外企:新环境 新挑战


□ 张俊才

1978年12月18日,也就是十一届三中全会闭幕的那一天,深圳轻工业进出口支公司及宝安县石岩公社上屋大队与香港怡高实业公司签署了“三来一补”协议书,该协议书编号为“001号”,香港怡高实业公司因此也成为中国改革开放后的第一家外企。
弹指一挥间,外企在中国的发展已经走过了近30年的历程。
外企,从进入中国大陆的第一天开始,就是一个带着耀眼光环的时髦概念,它代表了现代、财富、规范和国际化,它曾经充满神秘和令人向往;而许多赫赫有名的外企也一度是中国企业未来发展的样板和楷模,而众多外企也确实以作风务实、理念先进、产品质优、服务高效等成为中国改革开放时代的一道亮丽风景。
但是,近几年来,一些外企忽然在中国频频“出事”;肯德基的苏丹红事件、雀巢奶粉“碘超标”、东芝大连的500多名员工“罢工”、戴尔的“邮件门”、朗讯“商业贿赂事件”、索尼的“问题相机”等等,直至今天的“肯德基劳务派遣之争”。
这些外企的行为和做法似乎正在改变他们在中国人眼中原有的“光辉形象”,他们的某些行为甚至与奸商、欺诈、违规、失信等联系在一起,招来了市场和消费者的质疑和批评,甚至是法律纠纷。
外企怎么了?
是他们自己变了,还是我们原本就没有真正了解他们?是他们误读了中国的大环境,还是我们的大环境提供了可乘之机?是他们更代表了市场经济的游戏规则,还是我们对于市场经济有着更为理想的理解和追求……
也许疑问很多,答案也还不能确定,但一个现实却是无法回避、且不得不正视的:加入WTO后的中国,正在履行入世诺言,国内市场也正在日益成熟;随着中国纳入经济全球化进程的加快,中国的经济体制改革和法制环境也更为深入和完善,并逐渐与国际接轨。
完全的两税合一、严格的环保政策、完善的质量标准、规范的人力资源管理、合法的劳资关系以及“以市场换技术”引进政策的重新定位等,都预示着中国的市场经济已经和正在进入一个崭新的时期。对于在中国改革开放初期享有“超国民待遇”的外企而言,他们的身份将逐渐与中国的民企、国企等趋于一致,拥有同样的权力和承担同样的义务,实现公平竞争。
近两年来,某些外企频频“出事”的个案可能已经表明,随着中国市场经济的日益成熟以及与国际市场的进一步接轨,曾经享有“超国民待遇”的外企,在获得了新的发展机遇的同时,也面临着新的挑战。
最近闹得沸沸扬扬的肯德基“劳务派遣之争”,只是目前外企在中国大陆发生的诸多事件的一个代表,反映的也只是劳动用工方面的不规范,以及外企面临的用工方式的重新调整和重视,但除此之外,目前外企还面临其他新的挑战。
“‘十一五’期间,中国实际外商直接投资(FDI)的流入速度开始放缓,而中国对外直接投资增长迅速,在全球资源配置大环境变化情况下,中国市场日益成熟,外企在中国经营思路也面临调整,外企和民营、国企相比的明显优势不复存在。”5月29日,华东政法学院名誉院长美籍华人汪康懋博士接受《中国经济周刊》采访时说。 ......
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